Recrutement chez Stellantis (ex-PSA) : opportunités, profils recherchés et conseils pour postuler

Le groupe Stellantis, né de la fusion entre PSA (Peugeot Société Anonyme) et FCA (Fiat Chrysler Automobiles), est aujourd’hui le quatrième constructeur automobile mondial. Avec plus de 400 000 collaborateurs répartis dans plus de 130 pays, Stellantis offre de nombreuses perspectives de carrière. Cet article vous guide à travers le fonctionnement du recrutement chez Stellantis, les types de profils recherchés, les canaux de candidature, et les conseils pour vous démarquer dans un univers industriel en pleine mutation.

1. Stellantis : un géant industriel aux ambitions mondiales

Depuis la fusion en janvier 2021, Stellantis regroupe des marques iconiques telles que Peugeot, Citroën, Opel, DS Automobiles, Fiat, Jeep, Alfa Romeo ou encore Maserati. Le groupe s’est positionné comme un acteur majeur de la transition énergétique, avec des investissements massifs dans la mobilité électrique, les logiciels embarqués et les technologies durables.

1.1 De PSA à Stellantis : continuité et changement

Le recrutement PSA a longtemps été reconnu pour sa rigueur industrielle et sa culture d’entreprise forte. Stellantis a conservé cet héritage tout en l’ouvrant à des profils plus variés : IT, data science, marketing digital, logistique verte, etc.

2. Les métiers recrutés chez Stellantis en 2025

2.1 Ingénierie & R&D

• Conception moteur et châssis

• Ingénierie batterie et propulsion électrique

• Simulation numérique

• Matériaux et allègement

Stellantis investit massivement dans la recherche appliquée, notamment via ses centres R&D à Vélizy, Sochaux, Turin et Rüsselsheim.

2.2 Métiers digitaux et tech

• Développeurs back-end / front-end

• Ingénieurs systèmes embarqués

• Data scientists

• Architectes cloud

• Chefs de projet agile

Le recrutement Stellantis dans la tech s’est intensifié depuis 2022, avec la volonté de devenir un leader mondial de la voiture connectée et du software.

2.3 Production & supply chain

• Responsables de ligne

• Ingénieurs qualité

• Techniciens de maintenance

• Spécialistes logistique

Les usines de Mulhouse, Rennes, Trnava, Vigo ou encore Kenitra (Maroc) représentent des hubs industriels stratégiques pour Stellantis.

2.4 Fonctions commerciales et support

• Chefs de secteur automobile

• Responsables de zone export

• Chargés de marketing CRM

• Spécialistes finance / contrôle de gestion

• RH / communication interne

3. Où et comment postuler chez Stellantis ?

3.1 Le site carrière officiel

Le portail careers.stellantis.com centralise toutes les offres d’emploi, par pays, par type de contrat (CDI, alternance, stage) et par spécialité. Il permet également de créer un profil candidat, de suivre ses candidatures et de s’abonner aux alertes.

3.2 Plateformes partenaires

Les offres Stellantis peuvent également être trouvées sur :

• Apec.fr (profils cadres)

• Welcome to the Jungle

• LinkedIn Jobs

• Indeed

• JobTeaser (pour les étudiants)

Certaines marques du groupe (ex : Peugeot, Opel ou Fiat) publient aussi directement sur leur propre espace emploi.

3.3 Cabinets de recrutement partenaires

Stellantis fait parfois appel à des cabinets spécialisés pour des postes confidentiels ou à haute responsabilité, notamment dans les domaines de l’ingénierie, du digital ou des achats stratégiques.

4. Recrutement Stellantis : les étapes à connaître

Le processus de recrutement est structuré mais peut varier selon les pays et les métiers :

1. Candidature en ligne

2. Pré-sélection RH (souvent par téléphone ou visioconférence)

3. Entretiens techniques avec le manager opérationnel

4. Tests éventuels : anglais, logique, personnalité (notamment pour les fonctions corporate)

5. Entretien final RH

6. Proposition d’embauche

Astuce : les entretiens sont souvent menés en français et en anglais, notamment pour les postes à dimension internationale.

5. Profils juniors, alternants et stagiaires : un vivier stratégique

Le recrutement PSA a toujours misé sur la formation. Cet engagement est maintenu et renforcé par Stellantis.

5.1 Alternance et apprentissage

Chaque année, plus de 2 000 alternants sont recrutés en France. Les formations visées :

• BTS Maintenance industrielle

• BUT Génie électrique ou logistique

• Master Informatique / IA

• Écoles d’ingénieurs (INSA, UTC, CESI, ESTACA…)

5.2 Stages de fin d’études

Des centaines de stages de 3 à 6 mois sont proposés dans les usines, les centres R&D et les directions corporate, en France et à l’international. Un stage réussi ouvre souvent la porte à un contrat en CDI.

6. Stellantis recrute dans le monde entier

Avec des sites de production et des filiales commerciales sur tous les continents, le recrutement Stellantis s’étend bien au-delà des frontières françaises. Les implantations majeures :

• Europe : France, Allemagne, Italie, Espagne, Slovaquie, Pologne

• Amérique du Nord : États-Unis, Canada, Mexique

• Afrique & Moyen-Orient : Maroc, Turquie, Algérie

• Asie : Chine, Inde, Japon

Bon à savoir : des programmes de mobilité interne permettent aux collaborateurs de Stellantis de développer une carrière internationale.

7. Les valeurs et la culture d’entreprise

Stellantis se donne une mission claire : construire une mobilité propre, sûre, abordable et connectée. Les valeurs qui guident son recrutement sont :

• Innovation

• Agilité

• Responsabilité sociale

• Diversité & inclusion

En 2023, le groupe a renforcé ses engagements RSE et lancé un plan d’équité salariale hommes/femmes.

8. Conseils pour réussir votre candidature chez Stellantis

Voici quelques recommandations pour maximiser vos chances :

• Soignez votre CV : mettez en avant vos compétences techniques et vos résultats concrets.

• Adaptez votre lettre de motivation : valorisez votre intérêt pour l’automobile, l’innovation ou la mobilité durable.

• Préparez vos entretiens : renseignez-vous sur les projets du groupe (ex : STLA platforms, software-defined vehicles).

• Travaillez votre anglais : un bon niveau B2 minimum est souvent requis, surtout en R&D ou corporate.

• Démontrez votre esprit d’équipe et votre capacité d’adaptation.

9. Témoignages et retour d’expérience de collaborateurs

De nombreux anciens de PSA et nouveaux collaborateurs témoignent d’une culture d’entreprise orientée projets, d’un fort sentiment d’appartenance et d’une bonne gestion de carrière.

“Chez Stellantis, j’ai pu évoluer du poste d’ingénieur à chef de projet international en 5 ans. La diversité des projets est incroyable.” — Thomas, Ingénieur châssis à Vélizy

“Mon alternance chez PSA a débouché sur un CDI chez Stellantis. Ils m’ont formée et responsabilisée dès le premier jour.” — Inès, Responsable qualité, usine de Poissy

10. Perspectives d’avenir et métiers de demain

Stellantis s’oriente fortement vers :

• La mobilité électrique (objectif : 100 % de véhicules électriques vendus en Europe en 2030)

• Le software embarqué

• Les plateformes intelligentes STLA

• Les services connectés (navigation, infotainment, maintenance prédictive)

Les métiers de demain chez Stellantis seront donc hybrides, mêlant automobile, numérique, IA et data science.

Conclusion

Le recrutement chez Stellantis, successeur du recrutement PSA, reflète la transformation d’un géant de l’automobile vers un acteur global de la mobilité durable et connectée. Que vous soyez jeune diplômé, technicien expérimenté, ingénieur R&D, ou professionnel du digital, les opportunités sont nombreuses et variées.

Préparez-vous, restez curieux, et n’hésitez pas à postuler. Stellantis cherche des talents engagés, mobiles, ouverts à l’international et passionnés par l’avenir de l’automobile.