Recrutement Franfinance : Métiers, profils recherchés et conseils pour rejoindre une filiale du groupe Société Générale

Dans un monde en constante mutation où la digitalisation et l’expérience client deviennent des leviers essentiels dans le secteur bancaire, Franfinance se positionne comme un acteur de premier plan du financement à la consommation. Filiale à 100 % de la Société Générale, Franfinance propose des solutions de crédit innovantes et accessibles, aussi bien pour les particuliers que pour les professionnels.

L’entreprise recrute régulièrement dans des domaines variés, notamment en relation client, gestion des risques, analyse financière, IT et transformation digitale. Cet article vous propose un tour d’horizon complet du recrutement chez Franfinance, les types de postes ouverts, les profils ciblés, les canaux de candidature et les conseils pour réussir votre intégration.

1. Franfinance : un acteur stratégique du financement

1.1 Présentation de l’entreprise

Créée en 1989, Franfinance est une filiale du groupe Société Générale spécialisée dans le crédit à la consommation. Elle propose deux grandes familles d’offres :

• Le financement des particuliers, avec des prêts personnels, prêts auto, travaux, rachat de crédits, etc.

• Le financement aux professionnels, via des partenariats B2B dans les secteurs automobile, médical, équipements et nouvelles technologies.

La société est présente à Rueil-Malmaison, où se trouve son siège social, et emploie plus de 1000 collaborateurs.

1.2 Une stratégie axée sur l’innovation

En 2025, Franfinance continue d’investir dans :

• La digitalisation du parcours client

• L’automatisation des décisions de crédit

• L’open banking

• La cybersécurité

• Les solutions « BNPL » (Buy Now Pay Later)

Ces ambitions impliquent une politique RH proactive et le renforcement de ses équipes.

2. Pourquoi rejoindre Franfinance ?

2.1 Une entreprise à taille humaine avec les moyens d’un grand groupe

Travailler chez Franfinance, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique et bienveillant, avec une structure agile mais adossée à la puissance de la Société Générale. Cela se traduit par :

• Une autonomie dans les missions confiées

• Un accès aux outils, formations et avantages du groupe SG

• Une forte culture d’entreprise autour de la proximité, de la performance et de l’éthique

2.2 Un plan de carrière structuré

Franfinance valorise l’évolution interne et propose :

• Des parcours personnalisés (mobilité fonctionnelle et hiérarchique)

• Des formations continues

• Des plans de développement des compétences (PDC)

• Des passerelles vers d’autres entités du groupe Société Générale

3. Métiers concernés par le recrutement Franfinance

Le Franfinance recrutement est ouvert à des profils très variés, débutants ou expérimentés, selon les services.

3.1 Métiers de la relation client

• Conseiller clientèle à distance

• Chargé d’assistance technique

• Conseiller en recouvrement amiable

• Chargé de clientèle B2B

Compétences : sens du service, capacités d’écoute, gestion du stress, autonomie.

3.2 Analyse financière et gestion des risques

• Analyste crédit

• Chargé d’études risques

• Contrôleur interne

• Compliance Officer

Compétences : rigueur, esprit d’analyse, maîtrise des normes réglementaires.

3.3 Fonctions support & corporate

• Chef de projet marketing

• Responsable communication

• Contrôleur de gestion

• Juriste en droit bancaire

Compétences : esprit de synthèse, travail collaboratif, connaissance du secteur financier.

3.4 Informatique & data

• Développeur Java / Python / SQL

• Data analyst

• Ingénieur DevOps

• Chef de projet IT

Franfinance investit massivement dans les technologies pour améliorer l’expérience client et renforcer la sécurité.

4. Profils recherchés

Le recrutement chez Franfinance s’adresse à :

• Des jeunes diplômés Bac +2 à Bac +5 issus de formations en banque, finance, droit, commerce ou informatique

• Des candidats expérimentés dans le crédit, la banque ou la relation client

• Des profils hybrides (digital + finance)

• Des personnes rigoureuses, curieuses, engagées et avec un sens fort de l’éthique

🧑‍🎓 Les formations particulièrement appréciées : BTS Banque, DUT GEA, Licences Pro Assurance Banque Finance, Masters Finance ou Contrôle de Gestion, écoles d’ingénieurs ou de commerce.

5. Où trouver les offres d’emploi Franfinance ?

5.1 Site officiel Société Générale Carrières

La majorité des offres Franfinance sont publiées sur le site du groupe SG :
🔗 https://careers.societegenerale.com

Vous pouvez y filtrer par entité (Franfinance), localisation (Rueil-Malmaison, télétravail…), et type de contrat.

5.2 Autres plateformes

• LinkedIn (page Franfinance)

• Apec.fr

• JobTeaser (pour les étudiants)

• Welcome to the Jungle

• Indeed / Monster

Bon à savoir : certaines offres sont aussi relayées lors de salons virtuels ou forums écoles.

6. Alternance et stages chez Franfinance

6.1 Alternance : une priorité RH

Chaque année, Franfinance recrute des alternants pour :

• Relation client à distance

• Support juridique

• Contrôle de gestion

• Assistance RH

• Data & développement

Ces contrats s’adressent aux étudiants en BTS, licence ou master, avec une durée de 12 à 24 mois.

6.2 Stages de fin d’études

Les stages proposés sont souvent des tremplins vers un CDI. Ils concernent notamment :

• Analyse crédit

• Marketing opérationnel

• AMOA / IT

• Gestion de projets réglementaires

🎯 Les stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé, de missions concrètes, et d’un bilan final structuré.

7. Processus de recrutement Franfinance

Voici les grandes étapes d’un recrutement chez Franfinance :

1. Candidature via le site Société Générale Carrières

2. Pré-qualification téléphonique par un recruteur

3. Entretien RH (en visio ou sur site)

4. Entretien manager opérationnel

5. (Parfois) tests de logique, d’anglais ou études de cas

6. Retour final sous 2 à 3 semaines

✅ Conseil : préparez des exemples concrets de réussite, maîtrisez les fondamentaux du crédit conso, et renseignez-vous sur la culture du groupe SG.

8. Rémunération & avantages

• Salaire fixe selon profil + variable (pour les commerciaux)

• Tickets restaurant

• Mutuelle & prévoyance

• Accord de télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)

• Prime d’intéressement

• CSE (cinéma, loisirs, voyages)

• Tarifs préférentiels sur les crédits SG

9. Témoignages de collaborateurs

💬 « J’ai intégré Franfinance en alternance dans l’équipe data, j’ai appris à gérer des projets de bout en bout et j’ai été embauché juste après. » — Maxime, Data Analyst

💬 « Ce que j’aime ici, c’est l’équilibre entre structure de groupe et esprit PME. On n’est pas un numéro. » — Célia, Responsable recouvrement

💬 « Le télétravail et la culture bienveillante m’ont permis de progresser sans pression inutile. » — Thomas, Juriste conformité

10. Conseils pour réussir votre candidature

✅ Mettez en avant votre attrait pour le secteur bancaire et le crédit
✅ Valorisez vos expériences client ou vos projets analytiques
✅ Adaptez votre lettre à l’offre (pas de copier-coller)
✅ Renseignez-vous sur l’application Franfinance et les produits PASS
✅ Soyez authentique en entretien, tout en montrant votre motivation et votre adaptabilité

Conclusion

Le recrutement Franfinance constitue une belle opportunité pour évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant, à l’intersection du commerce, de la finance et du digital. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel confirmé, l’entreprise offre des perspectives attractives, une vraie politique RH et une proximité managériale appréciée.

Si vous cherchez à construire une carrière dans une banque moderne, dynamique et résolument tournée vers l’avenir, Franfinance mérite toute votre attention.