PSA Recrutement et Offres d’Emploi Stellantis : Les Opportunités en 2025

Le secteur automobile est en pleine transformation : électrification des gammes, digitalisation des véhicules, automatisation des usines, nouvelles attentes des consommateurs… Dans ce contexte en mutation rapide, les géants de l’automobile doivent sans cesse adapter leurs équipes, recruter de nouveaux talents et former leurs collaborateurs.

Parmi ces géants figure Stellantis, groupe issu de la fusion entre PSA (Peugeot, Citroën, DS, Opel) et FCA (Fiat, Jeep, Chrysler…). Aujourd’hui quatrième constructeur mondial, Stellantis propose des milliers d’offres d’emploi à travers le monde. En France, le recrutement PSA s’inscrit désormais dans une dynamique plus large : celle du développement stratégique de Stellantis.

Cet article fait le point sur les offres d’emploi Stellantis, les profils recherchés, les étapes du processus de recrutement et les conseils pour maximiser vos chances de décrocher un poste.

1. De PSA à Stellantis : la continuité dans le changement

1.1 Une fusion stratégique à l’échelle mondiale

En janvier 2021, PSA et FCA fusionnent pour former Stellantis, réunissant 14 marques automobiles sous une même entité. Ce mariage donne naissance à un groupe de plus de 400 000 salariés, avec une présence dans 130 pays et une ambition commune : devenir un leader mondial de la mobilité durable, connectée et accessible.

1.2 Le recrutement PSA, un héritage toujours vivant

Le recrutement PSA, qui reposait sur des valeurs fortes d’excellence industrielle, d’innovation et de performance, perdure au sein de Stellantis. Les anciens sites, notamment à Sochaux, Mulhouse, Poissy ou Vélizy, continuent de jouer un rôle clé dans les recrutements. Mais l’éventail de métiers s’est élargi à de nouveaux domaines, comme l’électronique embarquée, la cybersécurité ou encore l’intelligence artificielle.

2. Les métiers qui recrutent chez Stellantis

Stellantis recrute dans des domaines très divers, aussi bien pour les fonctions industrielles que pour les fonctions support ou les métiers du digital.

2.1 Ingénierie & R&D

Les ingénieurs restent au cœur du recrutement Stellantis, surtout dans des domaines stratégiques comme :

• Les motorisations électriques et hybrides

• Les batteries et nouvelles énergies

• Les matériaux allégés

• Les logiciels embarqués

📌 Exemple d’offre : « Ingénieur système électrique – Vélizy », avec mission de développement sur les plateformes STLA.

2.2 Industrie et production

Les usines historiques de PSA, comme Sochaux ou Rennes, recrutent :

• Techniciens de maintenance

• Chefs d’équipe de production

• Ingénieurs méthodes

• Responsables qualité

Le projet « usine du futur » à Mulhouse crée régulièrement de nouveaux postes.

2.3 IT, Digital et Software

Avec l’objectif de devenir un acteur majeur du « software-defined vehicle », Stellantis recrute massivement dans le digital :

• Développeurs Java / Python

• Data analysts

• Ingénieurs cybersécurité

• UX designers

• Product owners

Stellantis Software, filiale dédiée, prévoit de recruter plus de 3 000 talents d’ici 2026.

2.4 Commerce, marketing et fonctions support

Les offres d’emploi Stellantis concernent aussi les fonctions :

• Marketing digital

• Responsable CRM

• Chef de produit automobile

• Contrôleur de gestion

• Ressources humaines

• Juristes spécialisés en mobilité

3. Où trouver les offres d’emploi Stellantis ?

3.1 Site officiel Stellantis Careers

Le site careers.stellantis.com est la plateforme de référence. Il propose :

• Recherche d’offres par lieu, fonction ou marque

• Création de profil candidat

• Suivi des candidatures

• Alertes personnalisées

3.2 Autres plateformes utiles

Les annonces Stellantis sont aussi présentes sur :

• Apec.fr (profils cadres)

• LinkedIn (profils corporate)

• Monster / Indeed

• Welcome to the Jungle

• Jobteaser (jeunes diplômés et alternants)

4. Recrutement PSA / Stellantis pour les jeunes : stages et alternance

4.1 Alternance : un levier stratégique

Chaque année, Stellantis recrute plus de 2 000 alternants en France dans :

• La maintenance industrielle

• L’électrotechnique

• Le commerce automobile

• L’IT et le développement logiciel

Le partenariat avec des écoles comme CESI, INSA, ESTACA ou l’ENSAM facilite l’intégration des jeunes talents.

4.2 Stages de fin d’études

Les offres de stages Stellantis concernent :

• La R&D

• Le design

• Le marketing

• La finance

• L’environnement et la transition énergétique

Durée moyenne : 4 à 6 mois, avec forte probabilité de débouché en CDI.

5. Comment se déroule le processus de recrutement Stellantis ?

Le parcours candidat est généralement composé de :

1. Candidature en ligne

2. Entretien RH en visio ou téléphone

3. Entretien technique avec un manager

4. Tests (logique, anglais, compétences techniques selon les postes)

5. Entretien final

6. Proposition de contrat

🎯 Conseil : préparez-vous à parler anglais dans au moins un des entretiens, surtout pour les postes en R&D ou au siège.

6. Profils recherchés : qui a ses chances chez Stellantis ?

Stellantis privilégie :

• Les jeunes diplômés motivés et curieux

• Les techniciens qualifiés avec expérience industrielle

• Les experts en cybersécurité, data et IA

• Les candidats mobiles à l’international

• Les collaborateurs sensibles aux enjeux environnementaux

Le groupe valorise également la diversité, l’inclusion et l’équité femmes-hommes.

7. Stellantis dans le monde : des carrières à l’international

Le recrutement PSA était historiquement centré sur la France. Stellantis, en revanche, déploie ses offres dans le monde entier :

• 🇺🇸 États-Unis (Detroit, Michigan)

• 🇮🇹 Italie (Turin, Modène)

• 🇩🇪 Allemagne (Rüsselsheim)

• 🇲🇦 Maroc (Kenitra, Casablanca)

• 🇧🇷 Brésil (São Paulo)

• 🇮🇳 Inde (Chennai)

Des mobilités internationales sont encouragées pour les cadres du groupe.

8. Stellantis et l’avenir du travail

Stellantis mise sur :

• Le télétravail (jusqu’à 3 jours/semaine dans certaines fonctions)

• Les outils collaboratifs (Teams, Jira, Confluence…)

• L’agilité et les méthodes Scrum

• Le développement des soft skills

• Les programmes de leadership et d’intrapreneuriat

La vision RH repose sur l’autonomie, la confiance, l’innovation et la responsabilité sociale.

9. Témoignages de collaborateurs

« Je suis entré chez PSA en alternance à Mulhouse. Aujourd’hui, je suis chef d’équipe chez Stellantis. J’ai grandi avec le groupe. »
– Julien, 29 ans, usine de Mulhouse

« J’ai rejoint l’équipe software en 2023. On travaille sur des projets passionnants, notamment sur l’interface de conduite autonome. »
– Sarah, ingénieure software, Vélizy

10. Conseils pour postuler chez Stellantis

• Soignez votre CV (concis, orienté résultats)

• Préparez un pitch oral de 2 minutes

• Adaptez votre lettre de motivation à la marque visée (Peugeot, Jeep, Citroën…)

• Mettez en avant votre intérêt pour la mobilité durable

• Renseignez-vous sur les projets du groupe (plateformes STLA, software-defined car, stratégie Dare Forward 2030)

Conclusion : Stellantis, un employeur d’avenir

Le recrutement PSA s’est transformé pour devenir un recrutement Stellantis, à l’échelle mondiale, technologique, responsable et tourné vers le futur. Que vous soyez ingénieur, technicien, développeur, expert financier ou commercial, Stellantis offre des opportunités d’emploi stimulantes et durables.

C’est le moment d’explorer les offres d’emploi Stellantis et de rejoindre un groupe qui façonne la mobilité de demain.